Vakcinaj Mandatoj Ne Estas La Sola - Aŭ Plej Facila - Maniero Por Dungantoj Devigi Laboristojn Akiri Siajn Pafojn
Vakcinaj Mandatoj Ne Estas La Sola - Aŭ Plej Facila - Maniero Por Dungantoj Devigi Laboristojn Akiri Siajn Pafojn
Anonim

Laboreja konflikto eble kreiĝas pro postulado de vakcinadoj.

Dungantoj amus la senton de certeco, kiu venas kun vakcita laborantaro. Laboristoj povas esti revenigitaj pli frue ol poste, ne necesas fizika distanco en la oficejo kaj estos malpli zorgo pri dungitoj malsaniĝi pro COVID-19.

Kaj enketoj sugestas, ke multaj laboristoj amus ĉi tion ankaŭ. Unu lastatempa enketo trovis, ke pli ol 60% de laboristoj volas, ke iliaj kompanioj postulu, ke ĉiuj vakcinu antaŭ ol reveni al la oficejo.

Sed ne ĉiuj estas konvinkitaj pri la valoro de vakciniĝo. Enketoj sugestas, ke 17% de amerikaj plenkreskuloj prenas "atendon kaj vidu" aliron al la vakcino, kaj 20% diras aŭ ili "certe" ne ricevos la vakcinon aŭ farus tion nur se necese. Iuj ŝtatoj, kiel Florido kaj Norda Dakoto, eĉ enkondukis leĝaron, kiu malhelpus kompaniojn kaj aliajn entreprenojn postuli laboristojn vakciniĝi.

Kvankam mi konsentas kun aliaj fakuloj pri dungado, ke kompanioj estas tute ene de siaj laŭleĝaj rajtoj postuli vakcinon - kondiĉe ke ili ofertas handikapojn kaj religiajn loĝejojn - mi ne atendas, ke ili malaltigu la martelon, almenaŭ ne tuj.

Kiel mi klarigas en daŭra libroprojekto, dungantoj jam tiom lertis puŝi laboristojn fari tion, kion ili volas, ili eble ne bezonas recurri al mandato.

La iluzio de kontrolo

Dungantoj havas tiel fortan influon sur la ĉiutaga konduto de siaj dungitoj - kaj korpoj - ke ĝi fariĝas parto de la ritmo de iliaj vivoj.

Plej multaj homoj povas memori tempon, kiam ili preterlasis matenmanĝon por eviti malfrui al la laboro. Flegistinoj regule raportas mankantajn paŭzojn kaj manĝojn por trakti bezonojn de pacientoj. Eĉ malproksimaj laboristoj, kiuj estas fizike forigitaj de rekta kontrolo, povas trovi sin ŝvebi super tekokomputilo malfrue en la nokto, koste de sia familio, mensa sano kaj vido.

Aŭ por uzi ekstreman ekzemplon, magazenaj laboristoj kaj birdlaboristoj laŭdire evitis vojaĝojn al la banĉambro nur por konservi neeblan ritmon de laboro.

Plejofte, dungantoj influas laboristajn elektojn sen rekta mandato. Anstataŭe, ili uzas pli subtilajn metodojn - kiel trudi regulojn kaj atendojn, tuŝi salajron, monitori kondutojn, kontroli tempon kaj juĝi pri agado.

Sendube iuj organizoj, kiel flugkompanioj kaj flegejoj, trudos vakcinan mandaton kiel komercan neceson.

Kaj dum multaj kompaniaj ĉefoficistoj diras, ke ili pripensas la ideon de mandato, la plej multaj ŝajnas decidi pri pli subtilaj metodoj je sia dispono.

Plifaciligante vakciniĝon

Simpla maniero ŝanĝi laboristajn elektojn estas faciligi por laboristoj okupiĝi pri konduto, kiun la dunganto volas kuraĝigi.

En la advokatfirmao, kie mi kutimis labori, ili ofertis vespermanĝon por homoj kiuj laboris preter la 6:30 p.m. Ĉu ili simple estis afablaj? Kompreneble ne! Ili volis, ke ni restu ĉe la laboro, prefere ol ĉesi kiam ni malsatis.

Firmaoj jam komencis fari la samon por vakcinoj. Iuj dungantoj - inkluzive de mia universitato - ofertas surlokaj vakcinadoj.

Aliaj faciligas al laboristoj fari ĝin al siaj vakcinaj rendevuoj ekstere. Target ofertas al siaj laboristoj senpagajn veturojn de Lyft al vakcinadejoj.

Por laboristoj maltrankvilaj pri uzado de malabundaj ferioj aŭ malsantempo, Trader Joe's, Chobani kaj Dollar General ofertas libertempon por vakciniĝi.

Eĉ gesto tiel simpla kiel instrukci al administrantoj trovi kovradon por la deĵoro de laboristo povus helpi malpezigi la loĝistikan ŝarĝon por laboristoj, kiuj volas vakciniĝi sed ne atingis ĝin.

Informo kaj edukado

Firmaoj jam kutimas diskonigi edukajn informojn al laboristoj - precipe dum la pandemio, kiam ili devis disvolvi kaj ĝisdatigi protokolojn pri socia distanco en mallonga tempo.

Kvankam la fako de homaj rimedoj ofte pritraktas rutinajn komunikadojn pri leĝaj postuloj kaj devigaj trejnadsesioj, kompanioj ankaŭ povas uzi la kompetentecon de siaj merkatigsekcioj por krei internajn mesaĝojn al dungitoj.

Ili ŝajnas jam fari tion kun vakcina mesaĝado. Iuj grandaj kompanioj, kiel Walmart kaj Mikrosofto, helpas kun la vakcina lanĉo kaj publikigas tiun rolon en sia interna kaj ekstera mesaĝado. Viandpakaj plantoj, kiuj estis turmentitaj de ampleksaj epidemioj de COVID-19, reklamas la vakcinon per filmetoj, afiŝoj kaj prezentoj.

Kaj kiam la intereso estas sufiĉe alta, kompanioj povas esti brutale efikaj ĉe persvado - kiel kiam Amazon konvinkis siajn Alabamajn magazenlaboristojn malakcepti sindikaton en lastatempa voĉdono. La komercisto ŝajne iris ĝis baradi laboristojn per preskaŭ ĉiutagaj tekstaj mesaĝoj, celitaj reklamoj pri sociaj amaskomunikiloj kaj eĉ merkataj materialoj en magazenaj banĉambroj.

Ĉar Usono trovas sin en kuro por vakcini sufiĉe da loĝantaro por teni rapide disvastiĝantajn COVID-19-variaĵojn malproksime, la interesoj estas mortigaj por kompanioj kiuj esperas remalfermi sen laborejaj eksplodoj en la venontaj monatoj.

Farante ĝenon eviti vakciniĝi

Manĉe de minaci maldungi nevakcinitajn laboristojn, kiuj ne kvalifikas por handikapo aŭ religia sendevigo, kompanioj certe povus fari aferojn maloportunaj por laboristoj, kiuj evitas la vakcinon pro persona prefero.

Mi atendas, ke kompanioj povas komenci recurri al pli punaj mezuroj kun la tempo, por helpi puŝi ceterajn malfruintojn super la cellinio.

Kiel tio povus aspekti?

Ĝi povus esti "rekompenco", kiu ĉefe celas nutri timon manki inter la vakcino-malvolontaj; monataj loteriaj desegnaĵoj disponeblaj al la ĵus vakcinitaj; biletoj al la subĉiela barbekuo de la firmao por tiuj plene vakcinitaj antaŭ difinita dato; aŭ prefero en feria programado aŭ deĵor-elekto por tiuj, kiuj estas vakcinitaj aŭ kvalifikas por sendevigo.

Dungantoj ankaŭ povas enkonduki ĝenajn ĝenojn por vakcinaj evitantoj, ne male kiel ili instigas laboristojn, kiuj malrapidas plenumi la devigan trejnadon pri ĉikano de la kompanio, kiel mi scias de persona sperto. Tio povus signifi aŭtomatigitajn memorigilojn, sekvitajn de personigitaj memorigiloj de homaj rimedoj, kaj eventuale telefonvokon. En iu momento, fariĝas pli ĝeno eviti la vakcinon ol ricevi ĝin.

Firmaoj, kiuj ne volas maldungi laboristojn, kiuj rifuzas ricevi pafon, povas finfine havi ilin subskribi dokumenton agnoskantan la sanriskojn de daŭra ekspozicio - kiel la formo kiun dungantoj estas postulataj provizi sanlaboristojn kiuj rifuzas hepatitis B-vakcinon. Kvankam tia dokumento ne devus inkluzivi kontraŭleĝan rezignon pri kompenspostuloj de laboristoj, ĝi povus eksplicite averti laboristojn pri la sanriskoj, kiujn ili prenas.

Ĉu kompanioj enmiksiĝas en la elekto kaj konduto de laboristoj? Kompreneble ili estas. Vi eĉ povus diri, ke ĝi estas ilia kerna kompetenteco.

Elizabeth C. Tippett, Lektoro, Lernejo de Juro, Universitato de Oregono

Populara laŭ temo